教育局一名外判員工 , 指中介公司歧視她懷孕，透過平機會入稟控告對方剝削有薪產假，獲區域法院裁定勝訴 , 中介公司需支付懲罰性賠償，就事主的感情損失及產假薪金賠償九萬元，並支付訟費。案情指，該名外判女員零九年獲聘，一年後續約，但當中介公司得悉她懷孕，就故意將新約生效日期推遲一天，導致在新舊合約之間中斷一日，避免支付法定產假薪金。平機會歡迎裁決，認為反映法律保障婦女免受歧視，又指出工作間的懷孕歧視仍然非常普遍 , 希望僱主明白故意中斷員工連續僱用期以逃避支付法定產假薪金，屬違法行為，同時提醒機構聘用外判工時，應確保承辦商按法律保障員工。