香港人才管理協會與浸大的調查顯示，截止今年六月的一年間，本港平均薪酬加幅介乎百分之四點二至四點五，主要考慮機構業績和僱員的個人表現。有七成二的受訪機構預期，明年加薪幅度為百分之四至百分之四點五。
調查指，受訪企業的僱員流失率介乎一成至四成半，流失率較高的為基層員工，主要不滿意晉升機會和薪酬，另外八成機構曾經裁員。調查在上季以問卷形式，調查九十間香港公司，合共聘請僱員逾八萬人。
而在內地進行的同類調查中，內地公司平均加薪幅度為百分之六點三至七點二，約六成四的公司表示，料明年的薪酬加幅約為百分之六點四至六點九。