工聯會轄下的公共事業聯會向四間公共企業，提出明年加薪百分之七點五。聯會包括中電、港燈、電訊盈科及中華煤氣的工會，指出四間企業每年業績理想，但薪酬加幅往往追不上通脹，以至人才流失，可能影響服務穩定性。
中華電力公司華員職工會主席施生弟表示，員工在沙士期間凍薪或減薪，與公司共度時艱，至今薪酬水平較市場滯後，不認為叫價太高。又話作為公共事業員工，即使加薪幅度未如理想，都不會輕易發動工業行動。聯會早前向會員派發問卷，約八百名回覆成員當中，逾九成六要求加薪百分之五或以上，部分更要求加薪一成或以上。