一項調查指，香港的新世代年青人在選擇工作時較重視金錢回報，而內地的年青人則較著重興趣。另外，香港的僱主認為年青人自我中心，年青人則自認創新。
持續專業進修聯盟委託顧問公司，在2011年至2015年期間，以問卷形式訪問了近3400名香港及內地的僱主和新世代年青人，目的是協助僱主了解新世代年青人在職場上的特質和偏好。