公務員薪俸及服務條件常務委員會，完成公務員入職薪酬調查報告，建議所有資歷組別的公務員薪酬基準維持不變，至於資歷組別8(學位及相連職系)，市場薪酬較公務員基準低一成半，差距相對較大，薪常會建議進行專題研究。
薪常會主席王英偉指，學位職系工作有較長遠的事業發展階梯，可讓有關人員晉升至中高層管理職位。鑑於公務員與私營機構的薪酬結構和晉升，存在固有差異，薪常會認為把資歷組別8的入職薪酬，定於一個有合理吸引力的水平，以便招聘、挽留和激勵人才。