公務員薪俸及服務條件常務委員會，完成公務員入職薪酬調查，建議所有資歷組別的公務員入職薪酬基準維持不變。調查發現各組別公務員與私人市場的起薪，相差正三至負五個百份點，符合兩者「大致相若」的原則，但學位相連職系的公務員起薪，就較市場基準高一成半，是連續三次調查出現差距，而且差距越來越大，建議政府進行專題研究。
薪常會主席王英偉指，學位職系涵蓋面廣，工作有較長遠的事業發展階梯，是政府將來中高層管理職位的人才儲備，而且私人市場加薪幅度普遍較快，僱員日後容易追上公務員薪金，因此入職薪酬應定於有合理吸引力的水平，以便招聘和挽留人才。