公務員薪俸及服務條件常務委員會，完成公務員入職薪酬調查，建議所有資歷組別的公務員入職薪酬基準維持不變。政府華員會建議表示歡迎，副會長利葵燕說，這是一個客觀及明智的決定，但她認為，薪常會的調查，只是一個粗疏的調查，純粹比較學歷，無考慮到公務員要執法的獨特性，以及一些資歷已不復存在的問題，因此不應機械式應用數據，只能作參考。她建議政府盡快檢討已沿用約三十年的調查機制。

對於學位職系公務員起薪較市場基準高一成半，利葵燕指，不少私人機構在大學畢業入職者試用期屆滿後，會大幅調高薪酬，但公務員架構就不會，只會按機制一級一級調整，因此，單憑學歷去比較，並不符合實情。同時，現時大學畢業的起薪，與高級文憑相當接近，若政府貿然調低大學入職者起薪，他們薪酬可能與高級文憑入職者相若，或甚至低於大學入職者，這會扭曲資歷階梯。