前大家樂集團主席陳裕光，在一個大學生和僱主的午宴上，指千禧年代出生的年青人，到2020年將會佔整體勞動力的一半，但很多管理層，仍然未能把握年青人的心態。他指年青一代有的是創意及活力，現代管理模式應該因此改變，不同行業的管理層應了解新一代想法，同時應該以年青人的方式溝通，多說「感謝」、「我相信你」和「我為你驕傲」這些說話，鼓勵年青人。