浸會大學及人才管理協會的調查指，今年內地平均加薪幅度介乎4.1%至5%。調查在今年七至九月，訪問了五十一間內地機構共五萬二千幾名僱員，發現今年以基層員工加薪幅度最高，達5%。機構調整薪金時的首要因素是公司業績，其次是個人表現。至於明年預測的加薪幅度則介乎5%至5.1%。
調查又發現，今年內地機構平均僱員流失率介乎一成三至九成一，主要原因是薪酬和晉升及發展機會。有近六成機構表示今年曾經裁員，當中以製造業裁員人數最多，佔整體被裁人數七成二，其次是中小型機構。