澳門廉政公署報告揭發，文化局近年以工作量多，公開招聘慢為理由，長期以非開考方式，大量招聘員工，以前年為例，以這種方式招聘的員工總數，達到文化局人員的六分之一，即使廉署去年調查期間，局方仍以這種方式聘請九十四人。報告指，文化局已僭越行政長官及社會文化司司長的人事管理權限，未經上級批准，就豁免知識考試，規避特區政府開考的招聘制度，另外又沒有公開招聘，只以同事推薦、朋友介紹、口耳相傳方式散播招聘消息，甄選人員時，只用履歷分析及面試等方法。
文化局回應指，會認真研究分析報告，必定會遵從廉署的建議，盡快採取措施以符合法律要求的規定，改進報告中提及的不當之處，從速整頓相關人事聘用問題，局方會總結教訓、認真檢討、查找不足。社會文化司長已限令局方在三十日內提交詳細檢討報告。