香港願景發表有關檢討高官問責制和行政會議的研究，指政府一直未有明確區分官員的個人責任和管治團隊的整體集任，令公眾傾向以「有沒有官員下台」，來判斷問責精神是否得到彰顯。報告指過往管治團隊沒有共同的政治理念，官員欠缺互相支持的誘因，而副局長和政治助理未能發揮價值和重要性。
報告提出五項建議，包括將聘用和培訓副局長制度化和調整局長薪酬、將行會改組成內閣，並將政治助理改為特別顧問，彈性支援局長，又建議主要官員要定期落區主持公眾答問大會，加強官民溝通和提升官員政治才能。