勞工及福利局長羅致光指，優化取消強積金對沖方案，在協助僱主儲錢作長服金和遣散費支出方面，可以設立上限，例如僱主年度整體薪酬開支的兩成。至於政府如何加大承擔，他認為絕不應該由政府直接協助僱主供款，可以沿用現時建議，在頭十年協助承擔僱主部份長服金和遣散費開支，令僱主初期無須動用戶口中的款項。
羅致光又指，調低長服金和遣散費現時三十九萬的上限問題上，要考慮要保障大多數僱員，即使從失業保障角度，上限六萬元已經足夠，但不能訂得太低。他指，有關上限要考慮僱主長期負擔，但強調協助僱主有其他辦法，不一定要調得太低。