勞工及福利局局長羅致光表示，一旦落實取消強積金對沖安排，不具追溯期，在取消對沖前，僱主供款累積權益仍可用作對沖。羅致光在網誌表示，上任後約見多個勞資團體，發現好多人對取消強積金對沖有誤解，有僱主誤以為解僱服務多年的員工，就可減低取消對沖後的遣散費開支。
羅致光舉例澄清，在取消對沖當日，遣散費或長期服務金上限三十九萬元不變，僱員已累積的遣散費或長期服務金有三十萬元，即有關三十萬元可以對沖，而取消對沖後的遣散費或長期服務金，僱主最多支付九萬元；若僱主先解僱再聘用，日後遣散費或長期服務金上限便從零開始計算，上限是三十九萬元，相信無僱主樂意日後多付三十萬元，認為取消強積金對沖不會出現裁員潮，反而有利「長情」的僱主僱員可以繼續共事。