社署資料顯示，多間獲整筆撥款資助社福機構的高層員工總年薪，高過社署同等職級，當中保良局社會服務部兩名總幹事總年薪超過334萬元，當中超過76萬元為現金津貼。保良局指，社會服務部最高三層的管理人員，在16/17年度的薪酬總開支，佔服務整體營運支出2.33%；兩名最高層員工的薪酬是包括薪金和津貼，其中薪金維持晉升前水平，津貼則反映晉升後職責、工作範圍及考績評核。保良局強調，審慎理財的同時，須提供具競爭性的薪酬待遇，以聘任合適人才。
有工會收集66間受助機構的高級行政人員薪酬報告，發現有15間機構的高層員工薪酬，高過社署相同職級的薪酬；6間機構的高層員工薪酬升幅驚人，平均每年有超過一成的增幅。工會要求社署修訂指引，規定機構員工薪酬不能高於社署同等職級。