競爭事務委員會指，公司就僱員薪酬及招攬彼此僱員達成協議，或交換敏感資料，可能違反競爭條例。競委會發出公告，提醒人力資源界的人員及公司，競爭條例同樣適用於僱傭市場，企業如就僱員薪酬的任何組成部分達成協議，等同合謀訂定人力資源的價格；企業之間如就招攬或僱用彼此的僱員達成協議，例如拒絕僱用彼此僱員的協議，等同於透過編配人力資源供應來瓜分市場；僱主之間就僱員的薪酬或與招聘有關的意向，直接或透過第三方分享敏感資料，將會引起競爭問題，建議公司應就僱傭措施，包括薪酬、招攬方式及政策，制定獨立政策，避免與其他僱主溝通。

競委會又指，行業組織的會員甚有可能被視爲競爭對手，應避免分享有關薪金及福利等方面的未來意向的資料，否則會被視爲具有損害競爭，建議組織如有意就評估未來薪酬趨勢進行調查，可委託獨立第三方調查，以不記名及綜合方式公布數據。