平等機會委員會委託中文大學，就家庭崗位歧視問題，訪問了407位僱主和1003位僱員，發現不足兩成受訪僱主知道有《家庭崗位歧視條例》，只有三成二僱員知悉相關條例。百分之7.8的受訪僱員指，過往兩年曾遭受家庭崗位歧視，例如在以照顧家庭成員為理由，申請放假時受阻，而大部分遭遇歧視的僱員不會作出投訴。
平機會政策、研究及培訓總監朱崇文表示，「家庭崗位」是指負有照顧直系家庭成員的責任，當中包括有血緣、婚姻、姻親和收養關係的親屬，建議政府為企業提供更多資源，例如以財政補貼形式，鼓勵企業推行家庭照顧假期措施，改善歧視問題。