有團體接獲一名女性合約僱員求助指，她一向以合約形式獲聘，每年續約一次，但去年在懷孕並開始放產假時，隨即被公司通知不獲續約，最終失去工作，但因為現時僱傭條例只規定，僱主不能解僱懷孕期間的員工，但並無訂明不與員工續約屬於違法，所以無法追討賠償。
職工盟表示，事件反映現時的法例存在漏洞，對合約員工的保障不足，一旦合約員工面對懷孕、疾病、工傷，或參與工會活動的時候，就可能遭遇不公待遇而無法追討賠償，要求政府即時修訂僱傭條例，將不續約同樣視為解僱，保障合約員工權益，並加強宣傳僱主不可歧視懷孕員工。