審計署報告指，勞工處向聘用40歲以上員工的僱主，提供在職培訓津貼的「中高齡就業計劃」，留任率有下降趨勢，由2015至2016年度有超過七成半員工留任六個月或以上，降至2017至2018年度上半年不足六成二員工留任。報告認為，勞工處要監察計劃下就業個案的留任率，並協助留任有困難的中高齡求職人士。
審計署又指，勞工處向立法會交代「中高齡就業計劃」就業個案數目時，只公佈合資格個案，指過去五年每年平均有2000多宗，但這些個案未取得原則性批准。如果只計算已獲批的個案，每年只有400多至600多宗。