審計署報告指，勞工處向聘用40歲以上員工的僱主，提供在職培訓津貼的「中高齡就業計劃」，留任半年以上的比率有下降趨勢，由對上數年的超過七成，降至2017至2018年度上半年，不足六成二。報告認為，勞工處要監察計劃下的留任率，並協助留任有困難的人。審計署又指，勞工處在年報和向立法會交代「中高齡就業計劃」成效時，公佈的「錄得的就業個案」過去五年每年平均有2000多宗，但這些個案其實只屬合資格的就業個案數目，真正獲勞工處批准的個案，實際每年只有400多至600多宗。
工黨議員張超雄指，勞工處似乎有意舖陳數字，令外界以為協助就業的成功率較高，屬「報喜不報憂」，甚至是隱瞞，認為審計報告揭示勞工處很多弊病，需要全面檢討。