浸會大學、華南理工大學及香港人才管理協會合辦的一項薪酬及福利調查顯示，自去年7月至今年6月的年度平均薪金調整幅度介乎3.9%至4.1%，至於2020年度整體加薪預測介乎3.5%至3.6%。機構調整薪金的考慮因素以「機構整體業績」為最重要考慮因素，其次是「個人表現」。另外，機構在不同職級上所提供的固定花紅均為1個月，非固定花紅為1.1至1.7個月。

調查又顯示，應屆畢業生的平均入職月薪，因應學歷及職能而異，其中「銷售」職能的香港中學文憑畢業生錄得最低平均起薪點，為10625元，而最高則是「工程」職能的碩士或以上畢業生，平均起薪點為17500元。整體應屆畢業生的平均入職薪金較去年高。在97間參與調查的機構中，有24間表示曾經裁員，佔調查機構總數24.7%，共裁減僱員361人，「架構重整」是最主要的裁員原因。調查在今年7至9月期間以網上問卷調查方式，從97間本港工商機構收集數據，主要涵蓋11個行業，包括建築、教育、工程、款待及餐飲、資訊科技、物流及運輸業等。