勞工及福利局長羅致光表示，假如僱主申請保就業計劃後，6月至8月受薪人數少於3月受僱人數，就是違規，會有罰款。被問到如果僱主要求僱員每月放幾日無薪假，是否不算違規，羅致光表示，當局不會收集每名僱員的個人資料及工作時間等，否則行政程序複雜，強調計劃最重要是盡快發放津貼，如果年底才發放，就達不到保就業目的。他指，如果僱主有不當行為，勞工處會跟進。
羅致光又承認，將計劃涵蓋有強積金戶口、但不需要作強積金強制供款的年長僱員後，仍有部分65歲以上受僱人士未能受惠，但指計劃不能包涵整個香港就業人口。