政府公布保就業計劃的執行細節，如果僱主申領補貼的月份，有支薪的僱員人數少於今年3月，僱主需要向政府交罰款，罰款會按僱員減幅計算，並按3月份的僱員規模累進，公司規模愈大，罰款比率愈高；而如果僱主在補貼期間未有把領取的當月補貼，全數用於同一月份工資，政府亦會取回未有用於支付工資的補貼額。

勞工及福利局長羅致光強調，只要僱主在3月31日前，有為僱員強積金或公積金供款，就符合資格。他又指，僱主可以選取去年12月至今年3月其中一個月份的工資開支，計算補貼，強調這些數據已經是「歷史的一部份」，因此僱主不能因應計劃在薪酬和人手上作出調整。他又指，初步構思下一期的工資補貼，亦會要求僱主選取去年12月至今年3月，其中一個月的數據，作為計劃基礎，細節會視乎今次推行的經驗而定。