勞工及福利局長羅致光表示，當局審批「保就業」計劃申請時，不會計算僱員人手自然流失的數字，在制度設計上，亦不會檢視員工流失的原因，或者個別僱員的薪酬變化。羅致光指，當局向申請者提出的罰則，並非象徵性，只是對小微企業較為寬鬆。
創新與統籌辦事處總監馮程淑儀則表示，當局設計「保就業」計劃時，不宜將條款設得「太辣」，否則僱主未必會提出申請，就不能達致保就業目標。