政府公布810億元「保就業計劃」的執行細節，如果僱主申領補貼的月份，有支薪的僱員人數少於今年3月，僱主需要向政府交罰款，會按僱員規模累進，但罰款額不會多過僱主取得的津貼8成，假設一間公司3月份聘請1000人，申請500萬元補貼，僱主無按承諾「保就業」，6月份裁員100人，需要罰款40萬元，變相仍然可以取得政府460萬元補貼。勞工及福利局局長羅致光指，是要考慮到人手自然流失的情況，例如員工做得不開心離職，在制度設計上不會檢視員工流失的原因。

計劃下，只要僱主的補貼全部用於支薪，政府就不會取回補貼額，變相僱主大幅減薪仍可以取足補貼。羅致光解釋，計劃無法考慮各行業的營運情況，他舉例，如果企業因為行業環境減薪一半，取津貼後理應可以回復全薪出糧，但若果僱主取得政府補貼後繼續只支半薪，在市場機制下，不忿氣的僱員工流向願意支全薪的良好僱主。