公務員事務局日前向各政府部門主管發信，表明若有正處於試用期的公務員，因參與非法公眾活動被捕並遭檢控，都應立即解僱。公務員事務局長聶德權表示，相關標準一直存在，今次是向部門主管釐定清晰的指引，政府對於任何處於試用期的公務員，都有行為品格上的要求，一旦被捕，無論有否被起訴，部門主管都可考慮終止試用期。

聶德權：刑事罪行與僱傭關係有分別

聶德權強調，刑事罪行與僱傭關係是不同概念，指被捕、起訴和法庭定罪是有關刑事責任，有一定標準和門檻，而有關公務員試用期，是僱主和僱員的關係，雙方都要看看是否適合在機構內工作，門檻與刑事檢控或定罪有所不同，評核公務員有無令人質疑不適合在政府內工作的品行、操守和表現，正是試用期評核的目的。

張建宗：政府不會縱容姑息公務員違法

政務司司長張建宗在網誌亦指，政府對公務員的要求不限於工作表現、專業知識，同時也包括行為操守，港區國安法要求所有公職人員包括公務員均須擁護《基本法》和效忠香港特別行政區，公務員必須奉公守法、盡忠職守、不偏不倚、政治中立，政府不會縱容姑息公務員違法，任何公務員的操守都不應引起公眾懷疑，公務員更絕不能參與任何非法活動。

張建宗指，所有新入職公務員都需通過試用期，才可獲聘為長期聘用的公務員，部門或職系首長一直以來有責任按照規定，以嚴格標準評核試用人員的工作表現和品行，確保只有在各方面均合適的人員才能通過試用期限。