一名菲傭提出司法覆核，挑戰外籍傭工必須與僱主同住的安排，早前被高等法院裁定敗訴，菲傭不服上訴，下午再度被上訴庭駁回。

判詞指，勞工法例有保障外傭每個月不得少於四日休息日，外僱在休息日可以自由外出，不認為同住安排會增加外傭在休息日被強迫工作的機會。法庭又指，假如一項政策未有實際侵犯任何人的基本權利，法庭單單考慮風險就推翻一項政策，並不合理。

政府一方反對取消外傭與僱主同住安排，認為若果容許外傭與本地鐘點工人一樣毋須與僱主同住，會造成外傭與本地鐘點工人的就業競爭。

外傭團體感失望　政府歡迎裁決

外勞事工中心對裁決感到失望，指外傭在休息日被迫工作十分普遍，在疫情下不少僱主要求外傭不要外出，情況變得嚴重，加上不少僱主沒有安排獨立房間予外傭，外傭難以真正在家休息，批評同住安排剝削外傭權利，亦帶有歧視性。

政府歡迎上訴法庭裁決，指判決確認了「留宿規定」的合法性。政府表示，外傭來港前需與僱主簽訂標準僱傭合約，當中訂明外傭須於僱主的住址工作及居住，除合約協議外，外傭和僱主必須各自在相關簽證申請表格中向政府承諾，外傭只會在僱主的住址工作及居住，換言之，外傭在簽訂合約前已清楚知悉「留宿規定」，而外傭也是在規定下獲准到香港工作。

政府指，在香港勞工法例下，外傭享有與本地僱員相同的保障，如外傭認為僱主未能提供合適的住宿地方，違反標準僱傭合約有關住宿安排的條款，或懷疑其僱傭權益受到剝削，可向勞工處求助，外傭亦可向入境處舉報。