一項調查指，粵港澳等10個大灣區城市本年度的平均薪金加幅，為0.9%至6.8%，預測明年的薪金加幅為1.1%至8.8%。

調查由浸會大學人力資源策略及發展研究中心，聯同香港人才管理協會、華南理工大學等機構，在7至9月訪問了超過250間港澳及深圳等10個大灣區城市的機構，涵蓋約14萬名不同職級的僱員。在10個城市中，平均僱員流失率最低是珠海，約9.3%，流失率最高是東莞，有78.4%，香港的流失率是13.5%，為第三低。

香港人才管理協會副會長梁偉佳指，若本港疫情持續，未來有機會凍薪，失業率超過8.4至8.5%亦不足為奇，雖然內地的薪酬較本港低，但生活水平亦相對低，本港青年人可以放眼大灣區發展。

浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉偉光就提醒港人，若有意到大灣區發展，技能、人脈等各方面都要加倍努力，否則較難打入國內市場。