人力資源管理學會公布今年薪酬趨勢調查結果，本港僱員今年平均加薪幅度為1.4%，為10年新低，亦較去年下跌2.2個百份點，預測明年平均加薪幅度為1.7%。
調查在今年1至9月進行，訪問92間來自15個不同行業機構，涵蓋近13萬名全職僱員。近七成機構表示今年有加薪，約三成機構凍薪，並無機構減薪。在扣除通脹後，今年僱員實質平均加薪幅度為0.5%。
小型公司加幅較高
其中聘用500人以下的小型公司，平均加薪幅度最高，有1.8%，其次是中型公司及大型公司，平均加薪幅度分別為1.5%及1.4%。在各行業中，銀行、製造業、物業發展及管理、非政府機構或法定組織、運輸物流業及金融服務業的加幅高於平均。
調查又顯示，有發放固定花紅制度的機構，今年花紅金額平均為1.01個月基本薪金，與去年相同。在非固定花紅機構，今年向僱員發放平均1.77個月基本薪金，較去年多。
逾6成公司未決定來年薪酬調整
在未來薪酬調整方面，89間受訪機構中，六成三表示對來年加薪情況未有既定計劃，兩成九表示僱員將會獲加薪，8%表示來年會凍薪。
人力資源管理學會副會長孔于人表示，不少受訪機構加薪或發放花紅時期是在1至4月，當時未太受疫情影響，所以仍有加薪，不過數據可能有滯後。他相信未來數個月，機構處理薪金調整或花紅上，可能更趨審慎，估計明年最終的加薪幅度可能會低於1.7%；而未來數個月的失業率亦可能高於2003年沙士，達到雙位數的情況亦不足為奇。
他指，有六成受訪機構有參與「保就業計劃」，在計劃完結後就要考驗行業及機構的營運、危機應變能力等。