醫管局主席范鴻齡及行政總裁高拔陞去信員工，指決定向曾於今年2月3至7日期間缺勤的員工，收回已付給員工的相關工資，但決定不會就其他人力資源方面作跟進。信中提到，相信今次安排對有關的缺勤情況作出合情、合理、合法及公平的處理，希望可釋除員工疑慮，再次展示專業精神應對冬季服務高峰期及新一波疫情。信中又指，醫管局截至十月底接獲約數千宗有關缺勤的意見反映、求助及投訴，已陸續作出跟進，又提到據悉有專業監管機構收到投訴個案。

醫管局員工陣線年初發起罷工，要求政府封關，約7千名會員參與。醫管局上月去信參與罷工的員工，要求解釋缺勤原因。

醫管局：稍後發放工資時向2月缺勤員工扣糧

醫管局大會今日在內務會議討論及通過有關安排，范鴻齡指，局方已收到7千多名缺勤員工的回覆，正覆核值勤紀錄，以確定實際缺勤日期，大會在考慮法律意見、僱傭條例、人力資源政策、僱傭合約及員工士氣等因素後，作出今次收定，會重新計算缺勤員工今年2月份的工資，並在稍後發放的工資中反映有關差額。

醫管局員工陣線促局方正視工會地位及罷工權

醫管局員工陣線發聲明，回應醫管局決定向參與罷工的員工扣糧，認為在抗疫關頭清算罷工醫護，只會為抗疫前線士氣，雪上加霜；又指罷工有原有故，絕對不是醫管局所指的「突然缺勤」，呼籲醫管局必須承認工會地位，聆聽員工訴求，嚴正要求醫管局與員工陣線公開談判，正視工會地位及同事罷工權。

員工陣線副主席羅卓堯指，局方選擇扣糧已經是預期中較溫和做法，而非解僱或影響升遷，認為是員工團結行動發揮效果，包括早前一致回覆罷工原因，亦認為局方可能是擔心假如在第四波疫情爆發時，再選擇強硬處理，會影響員工士氣。