勞工處宣布，新修訂的僱傭條例將於下星期五生效，法定產假會延長4個星期至14周，產假薪酬比率維持在現有工資的5分之4，上限8萬元，僱主可向政府全數申領額外衍生的薪酬開支。發言人指，在條例生效前的過渡期內，若果女性僱員的預產期接近下星期五，僱傭雙方應就僱員的實際分娩日期保持溝通，以確定僱員能否享有新增4個星期的法定產假。

條例亦修訂了「流產」的定義，由「懷孕28個星期內」更新為「懷孕24個星期內」，以及接納產檢有權獲有薪病假。