上月被裁員的香港航空員工代表指，資方提出的遣散費方案以疫情下的底薪計算，懷疑有違《僱傭條例》。

代表超過百多名被裁員工的「港航被裁員工關注組」召開記者會，不滿資方在保就業計劃結束後隨即裁員，又質疑港航遣散費賠償方式有問題，指方案以疫情爆發後數千元的平均每月底薪計算，而不是以疫情前經常收入計算賠償，令被裁員工所得的遣散費少超過一半，質疑港航曲解勞工法例要求。關注組又質疑，港航上月裁員250人欠缺準則，並加重現職員工的工作負擔。

關注組要求港航，以前年疫情前的平均月薪計算一個月代通知金及遣散費，並取消以強積金對沖，又要求公司承諾將來優先聘用被解僱員工等。

港航：裁員遣散費計算方式符合法例要求

香港航空回應指，被裁減員工的代通知金及遣散費，是以僱員過去12個月的每日平均工資，或最後一個月的薪金計算，已剔除無薪假等日數，以較高者為準，計法符合《僱傭條例》。香港航空指，會延長被裁員工使用機票及醫療的福利，在未來重啟招聘活動時，亦會優先考慮被裁減員工。