平機會主席朱敏健指，現時的《性別歧視條例》未能完全涵蓋有關性騷擾的非法行為，例如現時條例強調施害者和受害者的特定關係，包括僱主和僱員、教師和學生，若兩者沒有特定關係，平機會未必能夠處理。他認為條例存在先天性限制，平機會去年11月成立的反性騷擾事務組，會探討法例定義並提出建議。

平機會今日起啟用反性騷擾熱線21062222，為性騷擾個案提供協助，包括轉介和輔導，僱主亦可致電熱線，查詢有關反性騷擾政策的制定和調查。

九成體育總會已設反性騷擾政策或守則

平機會又公布報告，發現截至去年10月，本港79間體育總會中，有71間備有反性騷擾政策，或教練和導師反性騷擾行為守則，佔整體九成，較2018年增加五成半。全部有制定反性騷擾政策或行為守則的總會，都有將內容上載至網站供公眾閱覽，亦較2018年時，只有近3成總會公開內容，亦有顯著上升。

平機會行政總監朱崇文指，研究顯示體育總會在制定反性騷擾政策上有顯著改善，資訊透明度亦有提高；調查同時發現，全部受資助體育總會都有反性騷擾政策或行為守則，但自資體育總會中只有約6成有相關政策，建議民政事務局和康文署，考慮在體育界委任指定人士，為性騷擾個案提供支援，並鼓勵自資體育總會和機構，採取預防性騷擾措施。