畢馬威的年度調查，訪問702名內地及本港企業管理人員的意見，其中549人在香港工作或居住。調查顯示，只有43％的受訪者預計今年將獲加薪，較去年調查下跌17個百分點，有71%受訪者預計花紅會與上年相約或減少。

有64％的受訪者表示獲發年度花紅，遠低於2019年的84％。平均花紅亦由2019年的2.23個月，跌至去年的1.83個月。而過去兩年，只有地產及金融服務業的花紅有所增長。調查又顯示，地產及金融服務業的招聘人數，預料將主導香港人力市場。調查又指，鑑於現時經濟不穩，相比事業發展，員工更重視工作穩定性和工作壓力。

另外，調查顯示，有65%受訪香港高管願意由香港調至大灣區城市工作，較去年的調查上升4個百分點。有62%香港受訪者說，願意調至大灣區城市的主要推動力，是有較好的就業及行業前景，其次是出行較便利，佔60%。

畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝表示，大多數主要行業人士預計，今年薪酬範圍與去年相若，僱主普遍通過多種方式收緊員工人數和薪酬預算，例如通過團隊成員彼此分擔工作量，代替招聘新人。