上月底揭盅的公務員薪酬趨勢調查，低、中、高層公務員的薪酬趨勢淨指標均為負數，行政長官會同行政會議提出凍薪，追溯至4月1日，會按照既定機制並在考慮職方的回應後，再正式拍板。

政府指，經濟不利和利好因素同時存在，經濟狀況有明顯復蘇趨勢，如果本地疫情繼續受控，勞工市場未來應改善，但失業率仍需時才降至較低水平，在平衡薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況及公務員士氣等相關因素後，作出凍薪決定。

當局指公務員在抗疫工作的付出和貢獻值得肯定，公務員自然期望即使未加亦不會減薪，又說在通脹輕微的情況下，凍薪對削弱公務員的購買力有限，令經濟收縮影響應微乎其微。雖然可能會對私營機構構成一些實質或心理影響 ，但實際影響有限。

有公務員指，連續第二年凍薪是意料之內，認為是與社會共渡時艱的做法，拉上補下後連續兩年凍薪可以接受。亦有公務員指，相信政府是考慮到最近公務員出現離職潮，要穩定公務員士氣，因此在薪酬趨勢淨指標錄得負數的情況下，決定今年凍薪。

公務員總工會認為按通脹加薪才合理

四個中央評議會職方中，警察評議會、紀律部隊評議會及第一標準薪級公務員評議會均向當局要求加薪，華員會及高級公務員協會提出凍薪。高級公務員協會主席李方沖指，本港經濟復蘇，失業率開始降低，認為目前應凍薪，如果減薪向市場發出不好的訊息。他指，兩年合計，高中低層公務員淨指標負0.3%至少於正0.5%，認為如果按通脹加薪，會給予市民不好印象，但政府可以參考數據，考慮明年是否追回薪酬加幅。

公務員總工會主席馮傳宗對公務員繼續凍薪感失望。他指，公務員加薪幅度，會影響其他私營機構今年的薪酬安排，加上政府指第三及第四季經濟可觀增長，認為政府應按甲類消費物價指數上升酌情加薪，鼓勵公務員及保障購買力，才是理想做法。

不過，公務員凍薪安排不包括「跳point」的增薪點機制，只要公務員不是去到頂薪點，否則如果來年仍加一個增薪點，以二級行政主任行政主任為例，起薪點是31750元，如果加一個增薪點，月薪將會有33350元，即是仍可加薪1600元。