平機會主席朱敏健在本台節目表示，僱主要求未接種疫苗員工停工是否違反殘疾歧視條例，要視乎有關行動是否有合理及必要性，不能一概而論。他舉例指，如果僱主將未打針的員工，調到其他分店工作，員工受到的差別待遇較細，亦可能對僱主業務有幫助，因此合理及必要性更大；但如果僱主解僱未打針的員工，要證明行動的必要性就困難得多。他又指，不同行業的僱主要證明針對員工行動的合理及必要，有不同難易程度，例如旅遊業或飲食業，僱主從業務順利的角度，要求員工先打針，合理及必要性較強。
朱敏健指出，如果僱員因為未接種疫苗而不獲發獎金或雙糧，做法未必是必要，有機會受法律挑戰。