《性別歧視條例》保障女性免因餵哺母乳而受到騷擾的修訂，今日生效。任何人如基於女性餵哺母乳而作出不受歡迎行為，而合理的第三者顧及所有情況後，預期這名女性感到冒犯、侮辱或威嚇，或有人作出行為對餵哺母乳女性造成有敵意或具威嚇的環境，即符合「騷擾」定義，在僱傭、教育和服務提供等多個公共生活範疇中，均屬違法。
平機會舉例指，在小型機構工作、放完產假的女性，若按醫生建議餵哺母乳，要求僱主讓她於午飯時間在辦公室內無人使用的房間集乳，卻被僱主拒絕，表示房間只能作餵哺母乳以外用途，行為就可能構成直接歧視。
平機會建議，任何女性如相信自己基於餵哺母乳，在僱傭和相關範疇遭受歧視，可向僱主提出投訴，女性亦可在事件發生後12個月內以書面向平機會提出投訴。平機會會調查並嘗試調停，若未能解決，投訴人可以在事件發生後24個月內，在區域法院提起法律訴訟。