政府公布優化整筆撥款津助制度檢討報告，指整筆撥款津助制度着重服務成效，及簡化行政工作，建議保留，包括現行向機構撥款的計算方法，並提出30項建議，在提升服務質素方面，要建立常規機制，有系統檢視人手編制、服務對象等，切合使用者不斷轉變的需要及進行員工培訓，報告又建議維持「中點薪金」撥款基準，認為可讓機構靈活聘用人手、迅速及有效率回應服務需要。

在財政許可前提下，報告建議提供平均5%中央行政津助、周年津助撥款低於1千萬港元的機構可獲10%津助等。對於有成員建議按機構實際的支出來訂立，社署指不同機構目前的中央行政支出差異頗大，建議按機構的規模訂立津助基礎。

報告又建議，社署會為機構擬訂「成本分攤指引」；機構應就整筆撥款的開支用途向政府及公眾妥善交代，披露最高三層管理人員薪酬，公開常設職位薪酬架構及編制等。

勞福局下星期一會向立法會福利事務委員會匯報，預計下個財政年度起推行。