國泰航空早前公布，解僱部分未有接種新冠疫苗的機組員工，有員工投訴有醫生證明不適宜接種仍被解僱。平機會主席朱敏健在本台節目表示，假如有僱員因醫學理由未能達到公司措施要求，而受差別待遇，包括被解僱，公司可能會觸犯殘疾歧視條例的間接歧視，建議有關員工向平機會查詢或投訴。朱敏健指目前難以評論國泰的做法，因為不同行業有不同情況，假如接種要求是必要而合理，僱員未能提交醫學證明，公司證明對有關員工有調配困難而需解僱，可能未能違反歧視條例。當接到查詢後，平機會可與有關方面接觸，了解前因後果，再決定如何協助。

有被解僱國泰員工指，六月底曾因心口痛入院，未能查出病因，到七月中再向私家醫生求診，指她心肌有問題，但仍要等覆診再確定病因。她指期間有向公司交代情況，指醫生暫未能確定她能否接種疫苗，但國泰仍在九月一日發電郵將她解僱，賠償一個月代通知金。員工不滿國泰未有安排公司醫生檢查，或將她調到後勤工作就將她解僱，認為是不公及不近人情，會循無理解僱向勞工處及平機會求助。