醫管局為紓緩人手流失，會推出兩項新措施，包括讓臨床前線醫護人員可選擇在60歲退休後，延任至65歲；此外，亦會在護士職系的專業階梯，新增副顧問護師職位。

其中讓職員選擇延任的措施，可以讓員工在退休前5年開始，商討延任選擇，員工可選擇60歲後重新接受延任的時間和年期，醫管局亦會簡化審批機制，預計在未來5個年度，會有1650名醫護專業員工，及4000名支援員工延任，預計未來10年新增職位的額外開支超過59億元。醫管局亦預計，明年起會陸續聘請超過140名副顧問護師。

醫管局主席范鴻齡表示，最近醫管局人手流失情況惡化，去年4月起的一年內，醫生和護士離職率分別是4.1%和5.8%；但到去年7月起的一年內，醫護離職率已分別升至4.9%和6.7%，因此必須盡快推出措施挽留人才。

范鴻齡說，部份離職員工計劃轉投私營醫療市場，亦有部份人即將離開香港，這類離職的年輕員工都難以挽留。他又指，未來10年，本港將有1000名醫生、5000名護士，以及1萬名支援職系員工，達到退休年齡，即使推出新措施，都未必可以填補所有空缺，但強調是多管齊下工作的一部份，相信一定可以吸引部份人。

食衞局：歡迎醫管局推行挽留人手措施

食物及衞生局對多項挽留人手措施表示歡迎。局方表示，醫管局在護理職系中增設副顧問護師職級，可為有志專科護理發展的護士提供臨床管理工作以外的晉升階梯選擇，鼓勵持續發展及提升護理服務水平。政府會繼續積極以多管齊下的策略，以紓緩公營醫療系統醫護人員人手不足的問題，包括促進公私營協作計劃，通過兩個「十年醫院發展計劃」提升硬件設施及發展智慧型醫院，和修訂《醫生註冊條例草案》讓合資格的非本地培訓醫生在香港執業等等。 

馬仲儀：措施不能解決人手流失問題

公共醫療醫生協會前主席馬仲儀表示，工會對推遲退休年齡不反感，但認為措施不能解決人手流失問題。馬仲儀表示，現時流失較多的是中層及年輕的醫護人員，但邁向退休年齡的醫護人員大多從事行政工作，就算延遲退休，都不能填補前線人手的不足。她希望，年紀大、經驗多的醫護人員在延遲退休後，可以負責年輕醫生的培訓工作，及在前線門診處理病人投訴等。

馬仲儀又表示，推遲退休年齡與之前的「退休重聘計劃」不同，屬於醫管局恆常開支，在經濟不景氣的情況下，難免令人擔心措施會影響新職位和同事升遷。