食物及衞生局局長陳肇始表示，歡迎醫管局提出的挽留人手措施，希望局方可多管齊下解決人手問題。她又指，政府早前提交《醫生註冊（修訂）條例草案》，建議引入香港永久性居民的海外培訓醫生，草案可在下月恢復二讀，若獲通過，當局將立即設立特別註冊委員會，制定認可大學名單，盡快啟動招聘程序。

醫管局人力資源主管麥志偉表示，未來10年是醫護人員退休的高峰期，分別有1000名醫生及5000名護士踏入退休年齡，醫管局必須提早推出延長退休年齡等措施挽留人才，強調計劃不能完全解決醫護流失率上升的問題，但一定有幫助，醫管局亦會採取其他措施配合，包括增加醫科生名額、增聘兼職醫護等。麥志偉強調，知道前線醫護人員的工作量大，會盡可能安排押後退休的醫護人員從事臨床工作，紓緩前線壓力。

醫管局：延長退休年齡有助紓緩流失問題

醫管局總護理行政經理潘恩榮亦表示，除了新增「副顧問護師」一職，醫管局一直有採取不同措施，改善護士的晉升階梯，包括為合資格登記護士提供註冊護士的培訓機會，以及增加護士學額。

醫護工會：延長退休年齡幫助有限　應增晉升機會

公共醫療醫生協會會長凌霄志在一個電台節目表示，醫管局在2015年已經推出「退休後重聘計劃」，現時提出延長退休年齡解決人手不足問題，只是將計劃重新包裝，但相信效用不大，現時離開的醫護人員，大部分是移民或投身私營市場，局方應推出具針對性的措施，例如提供更多晉升階梯，增加顧問醫生職位。

護士工會代表：甚少人工作至退休年齡

專職醫療人員及護士協會幹事劉凱文認為，醫管局工作壓力大，本身已甚少醫護前線會工作至60歲退休年齡，認為再延長退休年齡作用不大。他又認為醫管局增設副顧問護師，只為挽留中高層，想挽留離職潮嚴重的前線，反而應開設類似資深護士的職位。

劉凱文又認為，部分醫護亦考慮目前政治問題，包括是否需要宣誓而決定會否留任。他關注醫管局主席范鴻齡指，認為只有管理層需宣誓較合適，但一方面不知管理層是否包括聯網甚至醫院各部門，另一方面政府亦未必採取有關意見。

香港護士協會秘書長何鴻坤建議，醫管局應為護士提供更多晉升機會，改善人手編制，形容很多護士希望留在醫管局，但工作環境實在太辛苦。他又建議政府增加專科護士訓練，以提供更多護士學位數目，增加人手供應。