勞工及福利局長羅致光表示，取消強積金對沖生效之前的遣散費及長期服務金，仍然可以對沖；而生效之後，首日起的遣散費及長期服務金額，就是由零開始，因此頭幾年每宗個案的金額都會相對低。被問到首3年每裁員一人，僱主最多補償3000元，是否太少，羅致光回應指，制度設計是希望在初期發揮較大的幫助，讓僱主有足夠時間透過專項戶口儲錢，而政府之後的資助將會減少，相信經過一段時間，僱主掌握制度安排之後，問題和難度會較小。

至於檢討《僱傭條例》有關「4-18」連續性合約，即是連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時的規定，羅致光表示，當然會用2015年的討論作為基礎，相信會有兩個討論方向，一是在4星期內做滿72小時，未必要符合連續4星期，或每星期做滿18小時的要求；二是對於4星期內未能做滿72小時的自由工作者，可否按比例在法例上保障員工。他相信，僱主及僱員要保持互諒互讓精神繼續探討，重申政府目前並無立場。