勞工及福利局長羅致光表示，取消強積金對沖方案無追溯期，因此僱主提前解僱員工，不會帶來任何利益。羅致光在網誌解釋，在修例後新聘員工，累積遣散費或長期服務金權益，全數不可被對沖，因此修例反而有更大誘因，令僱主保留現有員工，以減低日後可能要支付的遣散費用，特別是較年長及長年資的員工。他不排除個別僱主不明白有關道理，誤信謠傳先行解僱員工，政府會重複解說。
羅致光又解釋，施政報告只是優化現有對沖資助計劃，並非提出新方案。他指優化計劃只是簡化計算方式，聚焦支援中小微企，在取消對沖初期定立較低封頂金額，令僱主有更充裕時間作準備。羅致光強調，施政報告再次重申政府決心，會在新一屆立法會開始後盡早提交條例草案，趕及2025年落實目標。