《施政報告》建議檢視公務員高層職位選拔聘任機制，確保「有能者居之」。公務員事務局長聶德權在一個電台節目指，本港經歷過去兩年修例風波和紛爭，政府施政舉步維艱，社會有人為反對而反對和泛政治化，中央出手落實《港區國安法》和修改選舉制度，令社會回復穩定，公務員日後亦必須符合愛國者要求，在接納憲制秩序的前提下服務社會。

聶德權又預期未來投考公務員人數會下降。他解釋，本港經歷過去2年的衝擊和「黑暴」事件，加上過去一年《港區國安法》實施和完善選舉制度，通常有大事或轉變發生，投考人數都會減少，之後才會回升；而今年招聘申請剛剛完結，政務主任職系有9700人申請，比上年度1.4萬人少，行政主任職系投考人數同樣減少約3成。

聶德權指，公務員一直都跟程序和法例做事，但維護國家安全意識較弱，因此公務員的評核方法和機制需要檢視；公務員事務局已將《基本法》測試及格成績列為入職條件，政府明年年中起亦會在考核範圍納入《港區國安法》内容，確保公務員對《基本法》有基本認識，及了解《基本法》方針和憲制秩序。

聶德權：大部分政府職位仍會內部晉升　小部分或公開招聘

聶德權指，公務員是特區政府骨幹，首長級更擔當領導角色，需要思考如何選拔首長級公務員，才能符合時代所需的特質，並有心有力落實政策措施，又指他會負責確保透過選拔和晉升，令公務員團隊有遠見和能力。聶德權又指，有關説法不代表過去的公務員「唔掂」，指公務員在過去兩年困難環境下工作仍然能夠「交貨」，但很多時是「打守勢波」，每逢有新措施落實，或運用酌情權，首要就要面對社會反對和指責，未來公務員除了愛國、忠誠，更要善於作爲、敢於擔當。

聶德權又指，日後絕大部分政府職位仍然會是內部晉升，但部分或會公開招聘，例如體育專員，因為體育專員除了要協調不同部門工作以及和業界溝通，亦要跟進不同體育賽事，工作有延續性，經常抽調並不理想，而公務員學院院長，就會從內部選拔和公開招聘兩方面進行。