政府計劃修訂《僱傭條例》，若僱員拒絕接種疫苗、未能上班導致被解僱，將不會被視為「不合理解僱」。平機會主席朱敏健認為，法例不會帶來根本性轉變，僱主仍然要考慮員工提供的豁免接種證明，並要理解和體諒員工情況。他又認為，政府透過修例發出更明確訊號，讓社會知道疫情嚴重性，並非要求僱主解僱未打針員工，而是當僱主選擇解僱有關員工時，可以減少憂慮。

朱敏健又指，僱主是否「不合理解僱」員工，除了涉及解僱原因和背景外，亦要視乎解僱條件和賠償，若市民覺得受到歧視，可以向平機會求助。

鄧家彪：取豁免打針證明有困難

不過，工聯會立法會議員鄧家彪指，部分僱員反映獲得豁免打針證明有困難，目前政府有提供指定表格，讓醫生證明病人可豁免打針，希望政府多宣傳，又期望醫學會配合呼籲醫生使用有關格式，作客觀和專業評估。鄧家彪促請政府提供足夠時間，讓不適合接種疫苗的員工找醫生評估。他又指出，接種疫苗是社會共識，修例關鍵是要避免因為制度不健全，令不能接種的市民被解僱，促請政府就問題訂立確切條文。至於短期內會否出現解僱潮，鄧家彪表示會持審慎態度。

稻苗學會主席徐汶緯在本台節目指，飲食業9成多員工已經接種疫苗，相信未打針主要涉及較年長和有健康問題的從業員。他呼籲僱主不要直接解僱員工，可先與員工商討，又希望政府交代，若接種率提高，飲食業可否放鬆營業限制。