政府正檢視公務員高層職位的選拔聘任機制，除了公務員學院院長正進行招聘之外，當局亦計劃年內再開放4個職位的招聘，包括創新及科技署署長、政府資訊科技總監、副效率促進專員和體育專員。至於政府新聞處處長的職位，當局認為，由熟知政府運作的高級公務員出任將會更適合及更有效地履行職務，因此已進行了內部招聘。
公務員事務局表示，政府一向有致力維持有效的公務員工作表現管理制度，局方會成立小組，檢視首長級公務員的考績安排。當局又指，各部門有適當地設定服務承諾和指標，但部門部分工作並不與直接提供的服務相關，例如規劃及制定政策等，衡量部門工作表現時，不能簡單地以量化的目標表達；有部分公共行政工作，例如確保公眾利益和程序公義等，亦難以量化或以成本效益量度。