檢討最低工資水平的公眾諮詢星期二將會結束，勞工及福利局長羅致光表示，希望最低工資委員會有商有量，互諒互讓，達成共識，10月底前提交報告讓行政會議作出決定；如果社會滋生一種政治風氣，「企硬」是「道德高地」，「讓步」是「放棄原則」，凡事只看誰的「拳頭」大，誰人大聲誰正確，就只會加深社會分歧和撕裂，多方平台亦難以發揮功能。

羅致光在網誌表示，勞工界一直爭取最低工資「一年一檢」，但現時並非討論的最佳時候。他表示，按現行的機制，除非要大量壓縮研究、分析及諮詢過程，或者進行「大手術」，改以方程式調整最低工資水平，否則「一年一檢」是不可行。他相信待委員會提交報告後，社會在適當時候可以重新討論這個問題。

 資方冀繼續凍結最低工資水平　工聯會倡提高至時薪45.4元

政府去年決定凍結最低工資水平，在目前「兩年一檢」的安排下，2019年訂下的時薪37.5元水平，變相維持了4年。不過，工業總會名譽會長郭振華認為，本港經濟仍然不明朗，未知會否有新一波疫情，因此應繼續凍結最低工資水平，讓僱主有喘息空間，否則企業可能要結業。

工聯會立法會議員鄧家彪就認為，最低工資水平應達到時薪工資中位數的六成，即大約45.4元。他指現時的水平已凍結了4年，未能追上通脹，而本港經濟正穩步向好，應讓打工仔分享經濟發展的成果。

對於羅致光指尚未時候討論「一年一檢」，鄧家彪就不同意，指政府需要「貼地」，即使不用2年做一次研究，也應該知道不少市民工資受到通脹蠶蝕。