港鐵經歷2年凍薪後，今年員工可加薪1.6%至5%，幅度按表現釐定，表現良好的員工亦會有額外獎金，金額相當於月薪的1.5倍至2.17倍。薪酬調整追溯至本月1日生效。

鐵路工會聯合會主席林偉強與港鐵開會後表示，今次薪酬調整方案，與員工的期望仍有落差，指員工經歷過去2年的凍薪，薪酬已受到通脹蠶食，期望公司連同獎金當作底薪發放薪酬。林偉強又指，工會要求公司制定「年資增薪機制」，令員工每隔5年可以增薪一次，對公司未有改善薪酬架構感到失望。

港鐵行政總裁金澤培向員工發信，今年疫情稍有緩和，香港和海外經濟逐漸復蘇，但第5波疫情於今年第一季肆虐，疫情反覆是香港各行各業面對的挑戰；而企業必須審慎管理所有業務，確保公司可持續發展。董事局亦決定，按工作表現發放獎金，工作表現評分達到第3級的員工，可獲發放相等於1.5個月薪酬的特別獎金及酌情獎金，表現評分第4及第5級員工，會再有額外獲0.33及0.67個月薪酬的表現獎金。