公務員事務局長楊何蓓茵，下午約見4個公務員中央評議會的代表，聽取他們對各級公務員劃一加薪2.5%的意見。高級公務員協會主席李方沖在會後表示，很多公務員對今次加幅感到驚訝和錯愕，認為遠遠不及私營機構，指加薪4.5%才合理和正常，期望行政長官及行政會議再考慮。

李方沖指，協會尊重存在已久的薪酬趨勢調查委員會，認為應該盡量參考「薪酬趨勢淨指標」，質疑楊何蓓茵指，公務員加薪非科學化計算的說法令人費解。他又說，協會原本不希望就加薪作太多回應，但指有人對調整機制有很大誤會，誤以為公務員正爭取不合理的事，他重申協會並無刻意爭取較高的薪酬升幅。

警察隊員佐級協會對加薪2.5%極不滿

與會的警察隊員佐級協會主席林志偉則表示，對公務員劃一加薪2.5％感到極度不滿，反問當局是如何計算幅度。他又質疑，薪酬趨勢調查委員會的設立目的，指「薪酬趨勢淨指標」是6大考慮因素之中最科學化和最權威，如果只有參考作用，職管雙方就毋須花大量人力資源參與討論。

林志偉指，警察評議會及紀錄部隊評議會，鮮有就加薪事宜受訪，但今次有人批評公務員爭取加薪是輸打贏要、貪得無厭，他認為並不公平，強調公務員只是在現有機制內討論及爭取。他形容，公務員團隊中的確有不良分子，形容有「黃的公務員」損害政府威信，但社會不能抹殺大部份公務員過去幾年，經歷「黑暴」和疫情付出的努力，又強調紀律部隊是最堅實愛國愛港分子，必定會為香港著想和建設，反問用歪理形容紀律部隊的人，與他經常譴責的反對派議員有甚麼分別。

林志偉：為紀律部隊設KPI不可行

被問到有關「關鍵績效指標」(KPI)的問題，林志偉認為，以KPI衡量公務員加薪幅度不可行。他舉例指，如果具體要求巡邏警員，要對阻街行為或違例車輛，發出一定數目的告票，後果可想而知，認為部份在商業社會實行的制度，並不適用於公務員體制。

至於未來會否繼續參加薪酬趨勢調查委員會的討論，林志偉指，持開放態度，但認為要改革調整機制是很困難。

華員會：政府體恤不足　公務員會有怨氣

華員會會長利葵燕表示，公務員經歷過去2年凍薪，今次加薪幅度應該要追補前年開始的通脹，而且新上任的問責官員，薪酬亦已補回通脹，公務員應該要有同樣對待。她又認為，新一屆政府上場，開局很重要，但政府體恤不足，公務員多少會有怨氣。

利葵燕又表示，薪酬趨勢調查有局限性，不能反映疫情等特殊情況；如果疫情持續，很多行業受重創，到時調查或會「重蹈覆轍」，令得出的指標又再引起很大爭議，因此華員會來年亦未必會參加調查。