行政長官會同行政會議決定，今年度高中低薪級公務員，以及首長級公務員，劃一加薪2.5%，生效日期追溯至今年4月1日，並已經通知4個中央評議會的職方代表，以及4個主要跨部門公務員工會代表。

公務員事務局發言人表示，十分理解公務員對今年薪酬調整的關注，明日會向立法會相關事務委員會匯報，爭取今個立法年度結束前，向立法會財委會提交薪酬調整建議，以便下月發放調整後的薪金和追補薪金。發言人重申，行會已經充份考慮職方的回應，以及公務員薪酬調整機制下的因素，指現時香港經濟前景存有不確定性，政府預計今個財政年度將出現赤字，作為負責任的政府，需要審慎處理公務員薪酬調整。

工會失望  指政府寸步不讓

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示失望，指公務員已凍薪2年，近3年内通脹達到5%，工會要求劃一加幅至薪酬趨勢調查結果的中層公務員幅度，即4.55%，只是勉强追補通脹，加薪2.5%是距離甚遠。他指疫情下公務員工作量增加，各部門都無怨言地參與抗疫工作，早前各公務員團體已一致反對加薪幅度建議，對政府寸步不讓感到無奈。

華員會會長利葵燕表示，今次加薪幅度過低，將打擊公務員士氣，指政府過往曾經追補公務員加薪，期望在疫情緩和和經濟復蘇後，追補加薪幅度到4%至5%，稍後將與公務員事務局會面提出要求。利葵燕又指，現時有三分一公務員仍未實施5天工作周，並有2萬多名幾層公務員沒有「有薪飯鐘」，認爲政府應透過改善待遇提高公務員士氣。

公務員總工會主席馮傳宗表示，留意到公務員事務局承諾，邀請薪酬趨勢調查委員會進行下年度調查前，會按機制檢討調查方法，過程中會徵詢職方意見；以及會向社會各界反映公務員在不同範疇的貢獻，讓市民公平公正地審視公務員團隊的表現，認為如果未來能落實相關承諾，公務員士氣不會單因今次薪酬調整而受影響。

周小松：公務員加薪脫離指標  憂加劇公務員流失

勞工界立法會議員周小松指，公務員薪酬趨勢調查結果顯示，中級及低級公務員薪酬淨指標為4.55%和2.04%，認爲今次加幅是脫離指標，長遠會減低公務員加薪機制公信力，加劇公務員流失。

周小松建議政府到明年，基於公務員薪酬趨勢調查外，更加「進取地」加薪，追回今年應有的加幅。