政府實施「紅黃碼」制度。平機會表示，如果僱主純粹因為覺得或推測持「黃碼」的員工有可能感染新冠病毒，在缺乏合理理由下而給予較差的對待，例如強迫相關員工停工或休假，就有可能違反《殘疾歧視條例》。如果僱主對僱員在居家監察期間返回公司工作有疑慮，可以和員工協商，作出適切安排，例如讓員工在家工作等。

平機會表示，新冠病毒屬於《殘疾歧視條例》所指的「殘疾」，即使事主無患病，但如果因為被認為有可能感染病毒，而有較差待遇，法例都有機會適用。不過，法例亦同時列明，如果「殘疾」屬於《預防及控制疾病條例》所列的傳染病，而相關行為對保護公眾健康，屬於合理需要的做法，就不屬於違法。

朱敏健冀僱主與黃碼員工互相體諒 

平機會主席朱敏健表示，《殘疾歧視條例》中寫明，疫情下的措施即使有歧視性，但如果是合理和必要，都可免除歧視條例中的責任，但在情理方面，希望僱主和僱員、學校和師生間都可以互相體諒，直接商討，達成雙方滿意的安排，至於是否違例則難以一刀切定論。

對於有中學男生投訴校規不准男生留長髮涉嫌歧視，朱敏健表示個案本應在昨日調解，但因技術問題延遲，仍須等待調解會議舉行。